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近日，昆明市盘龙区出台《昆明市盘龙区公务员培训学分制管理办法（暂行）》，积极探索公务员学习积分量化、清单化管理办法，有效激发公务员学习动力，努力形成勤学善思的学习氛围，以学促干，提升为民服务能力。

盘龙区委组织部，通过前期广泛征求意见，制定出台《昆明市盘龙区公务员培训学分制管理办法（暂行）》，建立以“常规积分（脱产培训、网络培训、在职自学、专题讲座）、激励加分（调研报告、专业资格证书、学历）”为公务员学习积分考核指标的评分细则。将公务员积分分为两个档次，科学制定三级管理模式，通过全程跟踪管理、审核备案、定期复核的方式，确保公务员学习积分管理制度落到实处。截至目前，全区55家单位1367名公务员全部纳入积分管理对象名册。

在学习过程中，以“学习强国”“云课堂”“干部在线学习”等学习软件为载体，指导各单位结合日常工作学习实际，将常规积分、激励加分与平时学习有机融合。以党的二十大精神为引领，将公务员调研报告、理论文章、总结文章、专业资格证书等纳入奖励积分。将公务员在履职中参加的个人培训按照每学时为1分的标准纳入积分管理，不设上限，激发学习热情。

此外，由盘龙区公务员局牵头制定积分管理迷你手册，进一步明确公务员学习积分审批标准，让各单位更加直观、简洁、有效落实好学习积分管理制度。各单位建立公务员积分管理台账，以月更新、月通报、季度公示的方式详实记录公务员学习积分变化，做到积分有根据、加分有依据、得分有实据。同时通过日常督导、线上调度等方式强化各单位主体责任落实，确保公务员学习积分制度成为干部想学习、善学习的强大推动力。截至目前，盘龙区公务员局共开展积分管理系统调研督导4次，帮助解决实际问题22个。

云南网记者 王怡文 通讯员 潘林